길드 운영

◈ 길드 규칙 만들기

길드의 규칙 목록을 만드십시오. 이 목록을 전자 메일로 배포하거나 가능한 경우 웹 페이지를 통해 길드원들이 볼 수 있도록 하십시오. 규칙을 만들고 모든 길드원이 이를 숙지하도록 함으로써 여러 가지 일반적인 문제를 해결할 수 있습니다. 길드를 운영해 나가면서 다양한 문제들이 발생함에 따라 규칙을 업데이트할 수 있습니다. 규칙은 시간과 길드에 따라 변경되어야 합니다. 모든 회원들에게 게시하기 전에 추가 또는 수정해야 할 규칙에 대해 관리자와 논의해야 합니다. 대부분의 사람들은 규칙이 공개적이고 직접 읽어 볼 수 있을 경우 규칙을 만드는 것에 대해 불평하지 않습니다. 길드원들이 모두 게임 정책을 잘 알고 있도록 하는 것이 좋습니다.

◈ 유능한 길드 관리자 선택

유능한 길드 공동 관리자를 선택하십시오. 이 관리자들은 길드 운영자가 없는 동안 길드를 관리할 수 있어야 합니다. 흔히 자신과 가장 친한 친구들에게 이 역할을 맡기지만 이것이 항상 최선의 방법은 아닙니다. 좋은 친구라고 해서 반드시 좋은 관리자가 되는 것은 아니기 때문입니다. 최선의 결과를 얻으려면 통솔력 있고 분쟁을 중재할 줄 아는 사람들을 골라야 합니다. 이는 길드의 규모에 따라 다릅니다. 길드가 가까운 친구들만으로 이루어진다면 이런 사항은 필요하지 않을 수도 있습니다. 실제 생활에서는 개인적으로 친구가 아닌 플레이어들이 포함되는 대규모 길드의 경우에는 반드시 유능한 관리자들을 선택해야 합니다.

또한 길드 관리 제어를 통해 길드 고유의 등급을 만들고 등급 권한을 지정할 수 있습니다. 이렇게 하면 처음에는 관리자들에게 약간의 기본적인 권한만을 주고 이후 뛰어난 통솔력을 보일 경우 이에 대한 보상으로 추가 권한을 부여할 수 있게 됩니다.

길드 관리자는 게임 내 관리자 채널, 게시판, 이메일, 메신저 등 여러 방법을 통해 서로 정기적으로 의사 소통을 해야 합니다. 길드 관리자들은 문제나 사건이 발생할 경우 이를 해결하기 위해 서로 논의해야 합니다.

◈ 성실한 행동에 대한 보상

길드원의 성실한 행동에 대해서는 더욱 큰 권한으로 보상해 주십시오. 반드시 필요하다고 판단되는 공적을 세움으로써 얻을 수 있는 특별 등급을 만들 수 있습니다. 플레이어들은 자신의 캐릭터에 더 좋은 장비나 아이템을 얻고 싶어하는 것과 마찬가지로 길드 내에서의 자신의 지위도 높이고 싶어합니다.

◈ 불량한 행동에 대한 제재

길드 내에서의 불량한 행동에 대해서는 관리자가 문제를 일으키는 사람과 대화를 하도록 하여 제재를 가할 수 있습니다. 길드에서 탈퇴시키겠다고 경고하는 것은 언제나 해당 플레이어의 행동을 개선하는 데 도움이 됩니다. 다른 방법으로는 길드에서 처벌에 해당하는 특별한 등급을 만들 수 있습니다. 해당 등급의 권한을 실질적으로 아무 권한도 없는 것이나 다름없도록 설정할 수 있습니다(길드 대화에서 말할 수 없는 등). 해당 플레이어가 처벌을 다 받으면 예전의 등급으로 되돌려놓아 복위시킬 수 있습니다.

◈ 아이템 분쟁

길드 내에서의 가장 흔한 충돌 원인은 아이템 분쟁입니다. 양쪽이 특정 아이템을 몹시 원할 경우 때로는 플레이어들이 지나치게 욕심을 부려 파티 내에서 동일한 아이템을 두고 분쟁이 일어납니다. 그러한 상황에서 길드원들이 어떻게 대처해야 하는지에 대한 규칙을 만들어 공개하도록 하십시오. 또한 길드장들과 상의해 어떻게 해야 할 지 결정을 내리는 데 도움을 받을 수도 있습니다. 그렇게 하지 않으면 아이템 분쟁으로 플레이어들이 편을 갈라 큰 싸움을 벌이게 될 수도 있습니다. 한 가지 좋은 방법은 "/주사위 1 100"을 입력해 1과 100 사이에서 무작위로 숫자를 생성한 후 가장 높은 숫자를 가진 플레이어가 아이템을 갖도록 하는 것입니다. 이 방법은 다수의 사람이 동일한 아이템을 원하거나 필요로 할 경우 누가 이 아이템을 가질지 결정하는 데 흔히 쓰입니다.

◈ 길드 대화

길드 대화는 관리를 하지 않을 경우 엉망이 되어 버리는 경우가 종종 있습니다. 해당 채널에 있는 사람들에게 진정하라고 이야기하거나 문제의 길드원을 행동이 개선될 때까지 길드 대화에서 말을 할 수 없는 등급으로 강등시킬 수 있습니다.

◈ 활동이 부진한 길드원

게임에서의 활동이 부진한 길드원을 탈퇴시키는 것에 대한 정책을 만들 수도 있습니다. 이는 길드 운영자에게 달려 있습니다. 활동이 부진한 플레이어들을 길드에 계속 남겨두더라도 문제가 되지는 않지만 다른 플레이어들이 보다 적극적으로 활동하는 데 도움이 되지 않습니다. 길드원 목록에서 자리만 차지할 뿐입니다.

◈ 길드 홈페이지 만들기

대부분의 길드가 홈페이지를 만들어 운영합니다. 길드 홈페이지를 만드는 방법을 모르면 만드는 방법을 아는 사람을 찾거나 본인이 속한 길드에 초대하십시오.

◈ 길드 게시판 만들기

길드 전용 게시판을 만드십시오. 그래서 길드원들이 길드와 게임에 대해 장기적인 논의를 진행할 수 있도록 해 주십시오. 게시판 규칙도 정해서 적절하지 않은 게시물을 올리지 않도록 주의를 주십시오. 길드 게시판은 주로 길드원 전용으로 다른 길드의 길드원이 게시판을 악용하지 않도록 하십시오. 또한 어떤 방식으로 길드가 운영되는 지, 공격대 진행 사항은 어떤지 또는 공격대 전략은 어떤지 다른 길드와 공유하는 것을 원치 않을 것입니다.

◈ 길드 휘장

길드 휘장에 사용할 디자인을 구입하는 데 모든 길드원이 기여할 수 있도록 합니다. 이렇게 해야 보다 빨리 구입할 수 있습니다. 길드 휘장을 디자인하는 데 길드 전체가 참여하도록 하는 것도 좋습니다. 휘장은 비싸므로 길드 내에서 레벨이 높은 플레이어들이 레벨이 낮은 플레이어들의 휘장 구입을 도와줄 수도 있습니다.

◈ 전문 기술

각 전문 기술마다 한 사람씩을 골라 해당 전문 기술을 최고 수준으로 유지할 책임을 맡기는 것이 좋을 수도 있습니다. 같은 전문 기술을 다루는 사람이 여럿 있으면 서로 경쟁을 하게 되어 길드 발전에 도움이 되지 않습니다. 특정 전문 기술을 담당하는 주 길드원이 온라인 상태가 아닐 경우에 대비해 대체 담당자를 두는 것이 좋습니다.

어떤 전문 기술 및 조제법을 수집해야 하고 이러한 아이템들을 누구에게 주어야 하는지를 모든 길드원들이 알고 있도록 하십시오.

길드와 전문 기술을 사용하는 길드원들이 협력하면 길드 전체에 이득이 될 수 있습니다.

◈ 수집 시스템

길드에 수집 시스템을 만드십시오. 여기에는 전문 기술에 필요한 약초, 채광, 광물 수집이 포함됩니다.

• 은행 역할을 할 캐릭터 선정 - 1단계는 수집한 재료를 어디로 보낼 지 결정하는 것입니다. 특정 플레이어를 선정하거나 새로운 캐릭터를 만드십시오. 때때로 길드에 편지나 수집을 위해 사용하기 위한 1레벨 캐릭터를 만듭니다. 예를 들면, 길드명약초라는 이름의 캐릭터를 만드는 것입니다. 길드원들에게 이 캐릭터에 편지나 수집 자료를 보내라고 알려 주십시오. 그리고 나서 메일을 읽거나 아이템을 저장하거나 이를 재분배하는 데 사용하십시오. 길드 은행 캐릭터는 100% 신뢰할 수 있는 길드원을 골라야 합니다.
• 모든 기부는 기록으로 - 가장 많은 기부를 한 길드원이 누구인지 얼마나 많이 했는지를 순위를 매겨 기록하십시오. 그럼으로써 자신이 한 일에 대해 긍지를 느끼고 또한 서로 간의 경쟁도 유도할 수 있습니다. 분명 누군가는 순위를 높이기 위해 남들보다 더 많은 노력을 하는 길드원이 있을 것입니다.
• 기부자에게 보상을 제공 - 기부자에게 보상을 할 수 있는 방법은 다양합니다. 길드 내에서 진급을 시켜 주십시오. 훌륭한 기부자는 길드에 충성을 보입니다. 길드에 도움이 되지 않을 것들을 수집하면서 시간을 보내는 대신 경매장에 쉽게 팔아 버릴 수도 있습니다. 아이템 배분에 특혜를 준다던가 공격대 초대에 특혜를 준다던가 하는 방법도 있을 수 있습니다. 다양한 방법을 생각해 보십시오.

◈ 모금

길드에 특별히 도움이 될만한 것이 있으면 길드원들로부터 돈을 모아 사도록 하십시오. 이렇게 하면 다른 방법으로는 구입이 불가능한 물건들을 구입할 수 있습니다.

◈ 길드원 돕기

원치 않는 아이템이 생겼을 경우 경매장에 팔 수도 있습니다. 아니면 필요한 길드원에게 줄 수도 있습니다. 길드 대화 채널을 통해 길드원들에게 아이템을 제공하십시오. 게임 상에서 직접 만나서 아이템을 전해 주십시오. 이렇게 함으로써 길드원들과의 관계도 향상시킬 뿐만 아니라 길드 전체에도 도움이 됩니다.

◈ 퀘스트 완료

퀘스트 중에는 공격대가 필요한 경우도 있습니다. 1주나 2주에 한 번씩 공격대 퀘스트를 도와줄 수 있는 특정 시간대를 정해 놓으십시오. 때로는 일정에 잡힌 던전 공격대(화산 심장부, 검은날개 둥지, 안퀴라즈, 낙스라마스)를 공략하는 시기 전후가 좋을 수 있습니다.

◈ 길드 이벤트

길드원들은 예정된 이벤트를 즐깁니다. 이벤트가 시작되기 전에 미리 길드원들에게 공지를 하고 유능한 리더들이 이벤트를 운영하도록 하십시오. 흔히 사용되는 이벤트로는 길드 전체가 같은 지역을 공격하는 것이 있습니다. 또한 이러한 모임은 보조 기술에 필요한 아이템을 교환하거나 레벨이 낮은 길드원들에게 아이템을 물려줄 수 있는 좋은 기회가 됩니다.

◈ 길드원 모집

길드에 필요한 직업을 모집하십시오. 길드원 모집은 우선 임시 또는 잠정 상태로 시작하십시오. 우선 공격대에 참여시켜 보신 후 어떻게 하는지 살펴 보십시오. 잘하면 정식 길드원으로 초대 또는 승격시키십시오. 잘하지 못하면 그렇다고 솔직히 밝히시고(하지만 예의를 갖춰) 탈퇴시키십시오. 만약에 어느 정도 기부한 부분이 있다면 그 부분에 대해서는 보상을 해 주십시오. 하지만 기부는 기부일 뿐 강제로 되돌려 줄 필요는 없을 것입니다. 정말 적합한 플레이어인지, 그리고 길드에 맞는지 확실히 알아 보려면 장기간의 잠정 기간(수주 또는 수개월)을 유지해야 할 수도 있습니다.

◈ 신용

길드원을 신뢰할 수 있어야 한다는 점은 매우 중요합니다. 길드원이 신뢰하지 못할 만한 행동을 한다면 길드원을 탈퇴시켜야 할 수도 있습니다. 길드는 자신에게 유리하게 적극 활용할 기회도 많지만 골드나 아이템을 부정한 방법으로 취득하는데 이용할 수도 있습니다. 신뢰하지 못할 만한 플레이어는 그러한 부정 행위를 할 수도 있습니다. 많은 길드에서 정직하지 못한 플레이어들은 탈퇴시키고 있습니다. 전문 직업 기술을 담당하는 길드원과 골드를 관리하는 길드원들은 특히 높은 신용도가 필요합니다. 신용도가 확실한 길드원에게만 그러한 일을 맡기시기 바랍니다.